Diferencias clave con los enfoques de Liderazgo Convencional

La mayoría de los programas de desarrollo de liderazgo y las estrategias de liderazgo están diseñados para agudizar las destrezas cognitivas y conductuales de los líderes con la presunción implícita de que esto se traduciría en última instancia en un alto desempeño. Por el contrario, el liderazgo del océano azul hace uso del campo de la estrategia, concentrándose en acciones ligadas a las realidades del mercado para rápidamente provocar un cambio radical en la fortaleza del liderazgo. Se distingue de los enfoques de desarrollo del liderazgo tradicional de varias formas generales. W. Chan Kim y Renée Mauborgne describen aquí los más destacados:

Blue Ocean vs. Conventional Leadership Approaches

Conventional Leadership
Development Approaches

Liderazgo de Océano Azul

Focus on the values, qualities and behavioral styles Focus on acts and activities leaders need to undertake
Detached from market results people are expected to achieve Leaders’ actions closely connected to market realities
Focus mostly on the executive and senior levels Distribute leadership across three management levels
Extra time required for leadership practices High impact leadership acts and activities at low cost

© Kim & Mauborgne. Todos los derechos reservados.

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